你休假回来
发现做什么都会被领导骂
可能就遇到了职场里最难通关的副本
领导说做事要有主见
别什么都来问我
于是你自己做了决定
TA又说这么大的事
谁让你擅自做主的
于是你下次又提前请示
TA又说你独立思考能力不行
这种现象呢
叫双重束缚
就是对方给你互相矛盾的要求
怎么做都可能挨骂
连指出矛盾也不行
一开始你还敢跟TA讨论方案
后来发条消息都要斟酌半天
再后来你开始研究TA的语气表情
甚至走路的声音
工作技能没涨多少
察言观色倒是快练到满级了
这让我想到ai训练里的一个词
过拟合
如果把训练数据里的噪声也当成规律
可能练习题答的很好
换套题就不会了
人也会这样
你开始越来越不相信自己的判断
你以为自己在积累职场经验
结果呢只是对一个人的脾气过拟合了
更麻烦的是
这种过拟合还会传染
现在很多企业开始整理ai技能库
或者ai流程
于是有人认真写下一条：重要报告
必须准备三个版本
提交前经过
三个领导共同确认ai很听话
于是每次做报告都严格执行
TA甚至不知道
这条规矩的发明者三年前就离职了
那个领导早就走了
TA的脾气却在公司里实现了自动化
