为什么公司里最容易被累坏的，
偏偏是小时候最努力、最听话的那批普通人？
因为我们太熟悉考试了。
做对一道题，多一分。
认真一点，就能往前一点。
对没什么背景的人来说，这套规则甚至真的救过我们。
它让我们走出小地方，考进大学，再挤进一家公司。
问题是，
我们把答题习惯也一起带进去了。
领导说：
“辛苦看一下。”
你自动理解成：
附加题，10分。
同事说：
“这个我不太擅长。”
你已经开始替他补考。
做完以后，收到打分：
“还是你靠谱。”
潜台词：
下一张卷子也归你。
更麻烦的是，我们真的相信：
只要足够努力，世界迟早会给一个公正的分数。
于是考证、做自我规划，把自己安排得越来越满。
岗位没怎么升级，
规划文档倒是更新了十几个版本。
以前怕输在起跑线。
现在更离谱：
起跑线自己会跑。
后来接触斯多葛主义，我才碰到一个很有用的问题：
这破事，我管得了吗？
公司突然改方向，我管不了。
领导偏爱谁，我也管不了。
别人什么时候终于慧眼识珠，更管不了。
但这个烂活要不要接，
一个破需求值不值得熬到两点，
这部分还能管。
我后来才发现：
人最累的时候，往往是在替自己管不了的东西值夜班。
也是从这里开始，我对“自律、上进”没以前那么迷信了。
很多所谓自律，其实就是每天靠意志力跟自己打一架。
逼自己早起，逼自己学习，逼自己运动，再逼自己好好休息。
听起来很积极。
但如果一件好事每天都得靠硬撑，
说明它还没真正长进生活里。
我现在更喜欢一种状态：
少靠提醒，多靠习惯。
少靠意志力，多把环境提前摆好。
最舒服的习惯，应该有点像刷牙。
没人刷完牙会感动地写一句：
“今天又战胜了自己。”
所以，优绩主义滚一边去。
后来我做一人公司，也不是因为上班待不下去。
如果只是为了没有领导，
那不叫自由。
那叫把工位搬回家。
真正让我轻松一点的，是我终于不想参加所有比赛了。
以前总想证明：
我会产品，会AI，我有能力。
现在只看一件事：
我做的东西，有没有真的帮到某一类人。
一旦服务对象变具体，
很多比赛突然就没必要参加了。
谁涨粉更快。
谁赚得更多。
谁又遥遥领先。
看看就好。
不必每次都下场。
我现在越来越觉得，
如果你要开着自己普通的车驶入旷野，
有些卷子可以不接。
有些分数根本不值钱。
还有些人生，
压根就不该交给别人阅卷。
